La journée internationale des femmes le 8 mars est l’occasion tous les ans de mesurer le chemin parcouru et celui qui reste à parcourir pour atteindre l’égalité. Date indispensable ou événement dépassé ? Gros plan cette année sur les femmes dans l’entreprise. Dans le monde, 40% des travailleurs… sont des travailleuses, et leur nombre ne cesse d’augmenter. On compte près de 200 millions de femmes au travail de plus qu’il y a dix ans. On observe cependant que l’accès des femmes aux postes de direction dans les entreprises est encore semé d’embûches.

En Europe, 43% des entreprises ne comptent aucune femme dans leur équipe de direction. Encore y a-t-il des disparités importantes entre les pays européens. L’Allemagne fait un peu mieux que la moyenne avec 39% « seulement » d’entreprises dont la direction est intégralement masculine. Aux Pays-Bas, la moitié des entreprises comptent au moins une femme dans la direction, mais en Belgique, une majorité d’entreprises n’en ont même pas une et en Italie, plus de 60% des équipes dirigeantes sont exclusivement masculines.

Cette étude menée par le cabinet Grant Thornton souligne que parmi les 10 pays qui comptent le plus de femmes à la direction, 7 sont asiatiques. Aux Philippines et à Taiwan, 90% des firmes ont des femmes parmi les décideurs. Cette proportion atteint 80% en Chine et en Malaisie, et 75% en Thailande. Dans ce peloton de tête des pays où l’accès des femmes aux postes hiérarchiques progresse, on remarque aussi l’Arménie avec 78% d’entreprises qui comptent au moins une femme à la direction.

L’égalité professionnelle en France en recul aujourd’hui dans les grandes entreprises

Selon le baromètre annuel de l’agence de communication Capitalcom, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est en recul au sein des entreprises françaises du CAC 40.
Le baromètre fait apparaitre une baisse des effectifs des femmes dans les grandes entreprises, où les femmes cette année représentent 31% des salariés, contre un peu plus de 34 % en 2008. Inégalités en termes de salaire et de position hiérarchique : explications